ОТКРИВЕО 155 НЕПРИЈАВЉЕНИХ РАДНИКА, ИЗРЕЧЕНО 237.700 КМ КАЗНИ

БАЊАЛУКА, 25. ОКТОБРА /СРНА/ - За девет мјесеци ове године обављено је више од 6.700 контрола с циљем сузбијања рада "на црно" и од 10.557 радника затечених на раду за њих 155 је утврђено да нису имали регулисан радни статус у складу са законом, те су по том основу послодавцима изречене казне од укупно 237.700 КМ, речено је Срни у Инспекторату Републике Српске.

Из Инспектората наглашавају да се "рад на црно" смањује у односу на протекле године, али да је и даље присутан. Републичка инспекција рада је у овој години затекла и петнаестак радника из Турске који су били ангажовани на грађевинским пословима, а нису имали радну дозволу нити уредно регулисан радно-правни статус са послодавцем. Због утврђених неправилности, инспектор је изрекао мјеру забране ангажовања радника до отклањања неправилности, те изрекао новчане казне послодавцу. Даљи поступак са страним радницима који су боравили у БиХ без адекватне радне дозволе, преузела је Службе за послове са странцима БиХ. Из Инспектората наводе да је ангажовање "радника на црно" у пракси, осим грађевинарства, најчешће у угоститељству, трговини, експлоатацији и преради дрвета, те услужним дјелатностима. Када је ријеч о запошљавању страних држављана, напомињу из Инспектората, важно је указати да Законом о запошљавању страних држављана и лица без држављанства није прописана обавеза послодавца, као ни Завода за запошљавање Републике Српске да о радном ангажовању странца требају обавијестити инспекцију рада. У складу са тим, кажу у Инспекторату, радно-правни статус страних радника контролише се у случајевима када их инспектор затекне на раду код послодавца у току редовне контроле. "Радну дозволу за закључивање уговора о раду са странцем, на захтјев послодавца који га запошљава, издаје филијала Завода за запошљавање Републике Српске надлежна према сједишту послодавца", наводе у Инспекторату. Уколико током контроле буде утврђено да је код послодавца запослен страни држављанин, инспектор провјерава да ли је његово радно ангажовање у складу са законом, односно да ли је послодавац обезбиједио радну дозволу, да ли је са њим закључио уговор о раду и да ли га је пријавио на обавезне видове осигурања, радно вријеме радника, обрачун и исплату плата, спровођење мјера заштите на раду, те друге обавезе прописане законом. "У погледу поштивања права која произилазе из радног односа Закон о раду не прави разлику између домаћих и страних радника", кажу у Испекторату.